faq
Der integrale Ansatz geht auf Ken Wilber (US amerikanischer Philosoph der Gegenwart) zurück und ist eine umfassende, ganzheitliche Sicht auf die Welt.
In Organisationen arbeiten wir vor allem mit diesen Dimensionen:
1. Vier verschiedene Perspektiven auf „Wirklichkeit“ (innen, aussen, individuell, kollektiv)
2. Entwicklungs-Reifegrad (i.W. fünf Kompetenzstufen)
3. Organisations-relevante Themen (Entwicklungslinien)
Beispiel und mehr Details:
IMU Augsburg
In einer zunehmend komplexer werdenden, globalisierten Welt mit ihren Wechsel-Wirkungen und Problemlagen geben uns bisher bewährte Lösungsansätze nicht mehr adäquat die Antworten, die wir suchen und brauchen. Mit Hilfe des integralen Ansatzes von Ken Wilber haben wir ein fundiertes Modell der Welt, dass uns ein besseres Verständnis und somit eine grundlegende Orientierung in unserer Welt gibt.
Eine integrale Landkarte ist eine Sicht auf die Welt, welche in der Lage ist, unsere Wirklichkeit und unser Potential sehr gut abzubilden. Wenngleich diese Integrale Landkarte nur eine Karte ist – und nicht das Gelände selbst – so ist sie die vollständigste und genaueste Karte der Wirklichkeit, die wir zurzeit haben. Für Organisationen entsteht mit ihr Klarheit und Orientierung.
Mehr zur Integralen Landkarte hier.
Eine integrale Catalystin designed und praktiziert Arbeitsweisen, die Innovation und sinn-volles Handeln für und in einer nachhaltig gestalteten Zukunft erlauben. Er/Sie hat dabei immer alle Perspektiven des integralen Ansatzes im Blick.
Eine Integrale Catalystin
- Beschleunigt Veränderungen, Innovationen, Transformation in einem Team, einem Bereich, einer Organisation, einer übergreifenden Interessens-Gemeinschaft
- Transformiert Sitzungskulturen, um Produktivität, Kreativität, organisationale Energie freizusetzen
- Lebt vor, wie man bahnbrechende Gespräche initiiert und hält – Verlangsamung, „Eintunen“, gemeinsam denken, so dass sich das Zukunfts-Potential zeigen kann
- Hilft, Dinge neu zu sehen und Denkweisen zu ändern
- Unterstützt, dass „das Beste in uns“ sich täglich zeigen kann – Kreativität, Einfallsreichtum, unternehmerische Energie, Entschlossenheit, Ausdauer
- Erschafft zutiefst menschliche und „nährende“ Zusammenarbeits-Kulturen